Por exemplo, uma empresa de software,
comparada com uma petrolífera,
vai ter muitíssimo mais capital intelectual relativo pois ela necessita da competência de seus técnicos e alguns computadores(reservando as devidas proporções), mas uma petrolífera, precisa furar o chão, a mais de, em alguns casos, 7K metros de profundidade, debaixo d'agua
isso gasta muita grana, equipamento custa caro, muito caro, ainda mais equipamentos não padronizados como desse exemplo.
Logicamente, não podemos falar que uma petrolífera não deve ter capital intectual, isso seria um absurdo imenso, porém, ela deve( e têm) que investir bastante em capital estrutural, para manter suas atividades.
Nunca encontraremos uma empresa de carros, tijolos, concreto, uma mineradora, construtora, ou outra que venda produtos fisicos que têm que ser fabricados e entregues em mãos, que não dá pra baixar da internet, com ativos intangíveis muito maiores que os estruturais, elas fabricam coisas, mas deve-se analisar o tratamento dado ao capital humano os intangíveis que se dá por essas empresas.
medi-los, trabalhá-los, fomentá-los,
não importa se sua empresa tem cinco vezes mais capital inteligentivo que outra, importa que você trabalha ele e pôe ele pra trabalhar pra você.
Fazer o padeiro aprender uma forma mais economica ou saborosa de fazer pão, registrar isso de alguma forma (explicitar o conhecimento) incorporar à cultura da empresa e valorizar esse ativo, é assim que começaram as grandes corporações.
